PT EAST WEST SEED INDONESIA

1.       Komoditas Perusahaan Tempat Praktek Industri

PT EAST WEST SEED INDONESIA beralamat di Desa Benteng , Kec Campaka-Purwakarta 41181 Jawa Barat , Indonesia . EWINDO mempunyai 3 pilar yang sangat kokoh,yaitu Grup pemuliaan berbagai varietas sayuran yang brilliant. Dengan menggunakan kekayaan plasma nutfah yang dimiliki , mereka menghasilkan varietas-varietas bermutu tinggi yang sangat produktif,tahan penyakit dan disukai pasar.
Semua tomat baik dataran rendah ,menengah maupun dataran tinggi ; terong ,wortel dan sayuran lain seperti selada ,bayam,kangkung secara simulate dihasilkan oleh Breeder Group A. terong MUSTANG F1 adalah hibrida pertama hasil pemuliaan Breeder Group A tahun 1992 yang sampai sekarang masih merajai pasar terong di Indonesia . Sedangkan Breeder group B secara terus menerus melakukan pemuliaan cabe baik cabe keriting, cabe besar maupun cabe rawit , kacang panjang , buncis,sawi,bunga kol ,kalian dan bawang merah . kacang panjang 777 adalah varietas OP hasil pemuliaan Breeder group B tahun 1993 yang sampai sekarang diminati oleh para petani karena sangat produktif dan tahan penyakit.
Sementara Group C terus mengembangkan ketimun,melon, semangka ,paria ,oyong dan labu. Ketimun hibrida MONZA F1 adalah hasil pemuliaan Breeder Group C pada tahun 2007 yang secara fantastis terus menanjak ppermintaannya.

2.      Penanganan QA (Quality Assurance ) Perusahaan Praktek Industri

Jaminan kualitas adalah hal yang harus diberikan perusahaan kepada pelanggannya, yang akan menjadikan rasa aman dan mengurangi resiko kegagalan . Untuk mengembangkan pengawasan terhadap mutu dari hulu sampai hilir proses bisnis ,maka Departemen Quality Assurance adalah ujung tombaknya. Departemen QA merupakan salah satu bagian integral dari pengelolaan mutu paripurna di EWINDO ,sejak pengawasan mutu di lapangan ,pengambilan sample produk, pengujian fisik benih, pengujian mutu fisiologi ( daya kecambah ) sampai dengan pengujian kemurnian genetic dari produk-produk unggulan CAP PANAH MERAH . pengujian fisik benih seperti berat 1000 butir dan kadar air ,pengujian viabilitas seperti uji daya kecambah ,dan pengujian genetic seperti pengujian hibriditas ,kesemuanya menggunakan stendar internasional yang diakui di seluruh dunia . pengujian menggunakan tehnologi Isoelectric Focusing (IEF) yang menguji kemurnian genetic atau hebriditas dari suatu varietas dalam waktu yang jauh lebih cepat. Kesungguhan EWINDO dalam system manajemen mutu yang paripurna telah mengantarkan EWINDO mendapatkan sertifikat ISO 9001:2000 pada tahun 2004 dan menjadi salah satu perusahaan pertanian pertama yang mendapatkan sertifikat ISO 9001:2000 dan yang pertama untuk industry benih di Indonesia .
Sertifikat ISO 9001:2000 yang saat ini telah di-upgrade menjadi ISO 9001:2008 semakin mengkokohkan EWINDO sebagai pemain utama produsen benih sayuran di Indonesia yang mengutamakan mutu tinggi dan kepuasan konsumen ,dengan penggunaan plasma nutfah asli Indonesia dalam sebuah proses yang bersih dan bertanggung jawab.

3.      Penanganan limbah Perusahaan Tempat Praktek Industri

5R(ringkas,rapi,resik,rawat,rajin) Adalah budaya yang diterapkan pada perusahaan jepang . perusahaan automotive atau printing sering diharuskan menerapkan 5R karena adanya debu sangat berpengaruh pada kualitas produk yang dihasilkan . dimulai dari membiasakan memungutkotoran dan sampah. Di PT EAST WEST SEED ini penanganan limbah dilakukan dengan beberapa cara sesuai dengan limbah yang dihasilkan.Limbah yang dihasilkan oleh perusahaan ini adalah limbah dari hasil pembongkaran lahan seperti mulsa,polibag,plastic screen,tanaman hasil bongkaran,hasil panen yang tidak layak untuk dikonsumsi dan botol pestisida.
Untuk limbah plastic screen dan mulsa biasanya langsung dibakar.Untuk limbah polibag,jika polibag masih layak digunakan biasanya dicuci kemudian digunakan lagi tapi jika sudah tidak layak digunakan langsung dibakar.
Untuk limbah botol pestisida biasanya digunakan untuk perangkap lalat dengan diolesi grumor dan diletakan diantara tanaman atau di tepi screen.Untuk limbah tanaman hasil bongkaran biasanya dimsukan dalam karung kemudian dibuang ke kompos atau langsung dibuang ke kompos.Biasanya ada juga yang langsung dibakar.
Untuk limbah hasil panen,jika hasil panen tersebut layak dikonsumsi biasanya di bagikan kepada karyawan atau di jual ke pasar tapi jika tidak layak dikonsumsi di buang ke kompos atau langsung dibakar.

4.      HRD dan Standar Pegawai Perusahaan Tempat Praktek Industri

Untuk standar pegawai dari perusahaan ini tergantung dari jabatan yang diduduki oleh orang tersebut.Untuk pegawai harian yang bekerja di perusahaan ini minimal harus lulusan SD dan lulus tes yang diberikan oleh perusahaan ini,jika diterima maka akan diterima sebagai pegawi kontrak yang di kontrak selama 3 bulan.Jika kerjanya bagus maka orang tersebut akan di panggil lagi untuk mengikuti tes wawancara dan di kontrak lagi selama 3 bulan dan begitu seterusnya.
Untuk pegawai bulanan/pegawai tetap perusahaan ini minimal harus lulusan SMP,lulus tes yang diberikan perusahaan dan minimal sudah bekerja di perusahaan ini minimal 5 tahun.Untuk jabatan mandor minimal pendidikan diploma 3 dan lulus tes dari perusahaan.
Untuk orang yang menduduki jabatan mandor biasanya tidak langsung diterima sebagai pegawai tetap tapi diterima sebagai kontrak yang di kontrak selama 2 tahun,jika orang tersebut kerjanya bagus maka setelah 2 tahun baru di tetapkan sebagai pegawai tetap.Untuk standar bekerja di perusahaan ini adalah 5 hari kerja yang setiap harinya bekerja selama 8 jam dengan jam istirahat 1 jam.

Serta 1. HRD
Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Bagian atau unit yang biasanya mengurusi sdm adalah departemen sumber daya manusia atau dalam bahasa inggris disebut HRD atau human resource department.

1.       Komoditas Perusahaan Tempat Praktek Industri

Departemen Sumber Daya Manusia Memiliki Peran, Fungsi, Tugas dan Tanggung Jawab :

1. Melakukan persiapan dan seleksi tenaga kerja / Preparation and selection

a. Persiapan
Dalam proses persiapan dilakukan perencanaan kebutuhan akan sumber daya manusia dengan menentukan berbagai pekerjaan yang mungkin timbul. Yang dapat dilakukan adalah dengan melakukan perkiraan / forecast akan pekerjaan yang lowong, jumlahnya, waktu, dan lain sebagainya.
Ada dua faktor yang perlu diperhatikan dalam melakukan persiapan, yaitu faktor internal seperti jumlah kebutuhan karyawan baru, struktur organisasi, departemen yang ada, dan lain-lain. Faktor eksternal seperti hukum ketenagakerjaan, kondisi pasa tenaga kerja, dan lain sebagainya.

b. Rekrutmen tenaga kerja / Recruitment
Rekrutmen adalah suatu proses untuk mencari calon atau kandidat pegawai, karyawan, buruh, manajer, atau tenaga kerja baru untuk memenuhi kebutuhan sdm oraganisasi atau perusahaan. Dalam tahapan ini diperluka analisis jabatan yang ada untuk membuat deskripsi pekerjaan / job description dan juga spesifikasi pekerjaan / job specification.

c. Seleksi tenaga kerja / Selection
Seleksi tenaga kerja adalah suatu proses menemukan tenaga kerja yang tepat dari sekian banyak kandidat atau calon yang ada. Tahap awal yang perlu dilakukan setelah menerima berkas lamaran adalah melihat daftar riwayat hidup / cv / curriculum vittae milik pelamar. Kemudian dari cv pelamar dilakukan penyortiran antara pelamar yang akan dipanggil dengan yang gagal memenuhi standar suatu pekerjaan. Lalu berikutnya adalah memanggil kandidat terpilih untuk dilakukan ujian test tertulis, wawancara kerja / interview dan proses seleksi lainnya.

2. Pengembangan dan evaluasi karyawan / Development and evaluation

Tenaga kerja yang bekerja pada organisasi atau perusahaan harus menguasai pekerjaan yang menjadi tugas dan tanggungjawabnya. Untuk itu diperlukan suatu pembekalan agar tenaga kerja yang ada dapat lebih menguasai dan ahli di bidangnya masing-masing serta meningkatkan kinerja yang ada. Dengan begitu proses pengembangan dan evaluasi karyawan menjadi sangat penting mulai dari karyawan pada tingkat rendah maupun yang tinggi.

3. Memberikan kompensasi dan proteksi pada pegawai / Compensation and protection

kompensasi adalah imbalan atas kontribusi kerja pegawai secara teratur dari organisasi atau perusahaan. Kompensasi yang tepat sangat penting dan disesuaikan dengan kondisi pasar tenaga kerja yang ada pada lingkungan eksternal. Kompensasi yang tidak sesuai dengan kondisi yang ada dapat menyebabkan masalah ketenaga kerjaan di kemudian hari atau pun dapat menimbulkan kerugian pada organisasi atau perusahaan. Proteksi juga perlu diberikan kepada pekerja agar dapat melaksanakan pekerjaannya dengan tenang sehingga kinerja dan kontribusi perkerja tersebut dapat tetap maksimal dari waktu ke waktu. Kompensasi atau imbalan yang diberikan bermacam-macam jenisnya yang telah diterangkan pada artikel lain pada situs organisasi.org ini.

5.      Produk Hasil Olah Dan Sasaran Pemakai Lokal Eksport/Import Perusahaan Tempat Praktek Industri

PT EAST WEST SEED INDONESIA merupakan perusahaan penghasil benih yang sudah bersertifikat.Benih yang dihasilkan adalah benih F1 yang unggul.Benih tersebut diantaranya benih sawi,benih cabai,benih tomat,benih jagung,benih pakcoy.Benih yang dihasilkan di dapat dari indukan yang sudah diseleksi.Idukan dipilih dari benih yang unggul kemudian diseleksi,disemai,dibudidayakan dan di cari keunggulannya.
Sasaran perusahaan,dengan melalui jasa pengiriman produk-produk/benih-benih yang telah di kemas di kirim ke tempat-tempat yang telah dipercaya perusahaan kemudian di pasarkan ke tempat-tempat tersebut yaitu daerah sekitar perusahaan,kota-kota besar di jawa seperti Jakarta,Bandung,DIY,Semarang,Surabaya dan Luar pulau jawa seperti Medan, Banda Aceh, Pekanbaru, Lampung serta ekspor keluar negeri seperti Thaiwan,Belanda,Singapura.Konsumen juga bias memesan langsung dari perusahaan.

6.      Sistem Pemasaran Produk Perusahaan Tempat Praktek Industri

System pemasaran di perusahaan ini yaitu dengan cara mengirimkan benih kepada pelanggan.Para pelanggan dapat memesan benih yang dibutuhkan melalui telepon atau fax. Pemasaran dilakukan dengan system pengiriman atau datang langsung ke perusahaan.Kini pemasaran sudah meluas hampir seluruh Indonesia antara lain:Jakarta,Semarang,Surabaya,Bandung,Palembang,Jogjakarta dan lain-lain.Bahkan sampai di impor ke luar negeri dan Sistem Pemasaran Menggunakan Sistem Kemitraan

1.      (1) Sistem kemitraan yang diterapkan oleh PT. East West Seed Indonesia dengan petani adalah sistem subkontrak, yang dituangkan dalam surat kontrak kerjasama, mencakup volume biji, harga jual benih, standar mutu benih dan juga waktu penyetorannya
(2) Penggunaan biaya produksi usahatani mentimun OP melalui kemitraan dengan PT. East West Seed Indonesia di Kecamatan Sukowono Kabupaten Jember adalah efisien
(3) Pendapatan usahatani mentimun OP bermitra dengan PT. East West Seed Indonesia adalah menguntungkan
(4) Urutan faktor-faktor yang. menjadi prioritas petani untuk melakukan kemitraan dengan PT. East West Seed Indonesia adalah:
(1) pendapatan yang tinggi (15.21%);
(2) jaminan pasar (14.45%);
(3) sistem pembayaran (14.26%);
(4) jaminan modal (13.21%);
(5) bimbingan teknis budidaya (12.26%);
(6) bimbingan teknis pasca panen (11.31%);
(7) ketersediaan saprodi (11.22%);
(8) keterbukaan pihak pengusaha (8.08%).

7.      Pola Kerjasama Anak Binaan Perusahaan Tempat Praktek Industri

Cabang-cabang PT EAST WEST SEED INDONESIA yaitu
1.East West Seed Cabang Purwakarta merupakan pusat dari perusahaan East West Seed Indonesia yang merupakan tempat R&D untuk dataran rendah dan juga sebagai tempat pengolahan benih terakhir ( packing )

2.East West Seed Cabang Lembang merupakan anak perusahaan yang bergerak pada bidang R&D sayuran untuk dataran tinggi

3.East West Seed Cabang Wanayasa merupakan anak perusahaan yang bergerak pada bidang R&D sayuran untuk dataran menengah

4.East West Seed Cabang Jember merupakan anak perusahaan yang bergerak pada bidang produksi benih yang bekerja sama dengan petani polinasi untuk menghasilkan benih F1 yang selanjutnya benih akan di kirim ke purwakarta untuk pengemasan (packing).
EWINDO juga membina kerjasama dengan para petani dan kios-kios pengecer adalah Expo. Expo yang dilakukan satu tahun sekali bertujuan untuk lebih mendikatkan hubungan emosional antara perusahaan dengan pelanggan .

8.      Kepedulian Ke Lingkungan Masyarakat sekitar Tempat Praktek Industri

a.       Kepedulian PT EAST WEST SEED terhadap masyarakat sekitar yaitu dengan memberikan lapangan kerja terhadap masyarakat sekitar diantaranya dengan memperkerjakan masyarakat sekitar.

b.      Program Beasiswa S2 dan S3

Perusahaan meluncurkan program yang sangat baik untuk meningkatkan pengetahuan karyawan. Program beasiswa diberikan kepada beberapa karyawan yang ingin mendapatkan tingkatan yang lebih tinggi seperti Master dan Doktor dalam mata pelajaran tertentu yang bias meningkatkan kinerja dan member konstribusi terhadap pertumbuhan perusahaan.

c.       PIR(Perlindungan Asuransi-Retensi) dan Program Haji

Program haji akan diberikan kepada karyawan lama yang telah bekerja sebagai karyawan yang baik di perusahaan .

Program PIR dirancang untuk tingkat yang lebih tinggi dari karyawan.

d.      Universitas EWINDO

Memandang karyawan sebagai subjek adalah filosofi pengembangan sumber daya manusia di EWINDO. Tim dilatih baik secara teori maupun sambil bekerja dan berkesinambungan. Jadilah EWINDO yang bukan semata-mata berbisnis tapi menjadi sebuah “UNIVERSITAS” yang menjadi tempat berbagi ilmu dan pengalaman.

e.       Kepedulian Terhadap Pendidikan Anak-anak

Pendidikan formal anak-anak tidak harus di kelas. Pemahaman akan lebih baik jika dipadukan dengan langsung mengenal di lapangan . EWINDO sangat memahami pentingnya pendidikan anak-anak, merekalah yang akan meneruskan membangun dbangsa ini . dengan program ini diharapkan pendidikan di Indonesia akan lebih efektif.